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就活コンサルタント 上野博明

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    • 2012.12.18 Tuesday
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    創業者社長が語る「欲しい人材」1

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      [転職] ブログ村キーワード

      本日は大企業の

      「求人についての意見交換会」

      なるものに参加してまいりました。

      こんな感じの会議室にギッシリと同業者様が
      あつまっておられました。

      会議室

      こちらの企業様は、大企業にしてはとても珍しく、
      集めた人材紹介事業者たちを前に、

      創業者社長が自ら、殆どの時間、前に立って
      話しをされました。
      欲しい人材についての質問にも、社長ご自身が
      お答えになっておられました。

      そして、

      営業、工場などの主要部門の人事一切と教育に
      関しては、私自身が責任者です

      と言われ、どうやって教育していくのかに関しても
      語られました。

      欲しい人材については、こう言っておられました。

      スキルは人並みであればいいです。でもリーダーシップ
      に興味があって、ヤル気の高い人をお願いします。

      ある同業者が質問しました

      「どうやって書類審査でヤル気のある人を確認されて
      ますか?」

      答えは、

      一番見ているのは転職回数です。

      何かを辞めるということが癖になっている人は、
      我社がほしいヤル気は持っていないと思っています。
      とのこと。

      ただし、

      会社倒産などの理由は回数に数えません

      と言っておられました。

      当然の言葉ですが、やっぱり創業者社長もそう語るのか
      と改めて感じた瞬間でした。

      でも

      社員一人ひとりの教育責任者は自分だ

      と語られた姿はとても凛々しいものでした。

      こういう会社に人を紹介したいと決意を新たにする
      瞬間でした。

      この社長のお話はとても勉強になったので、
      また続きを書こうと思います。


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        • 2012.12.18 Tuesday
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        • 17:28
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